تولي أوبال من خلال برامج تدريب الموارد البشرية الوطنية أهمية كبيرة لاحتياجات أصحاب العمل والتركيز على التدريب الذي يؤدي إلى تعزيز الكفاءة وأخلاقيات العمل. تنظر أوبال إلى التوظيف على أنه الغاية وعلى أن التدريب هو أحد الممكنات للوصول إلى هذه الغاية. وتعمل على تنفيذ مختلف البرامج التدريبية لتطوير الكوادر الوطنية مثل البرامج التدريبية المقرون بالتوظيف،و البرامج التدريبة من اجل التطوير.
تعد برامج تطوير الموارد البشرية المقرونة بالتشغيل من البرامج الأساسية التي تساهم في تعزيز ودعم التعمين وتوفير الفرص التدريبية والوظيفية للباحثين عن عمل في القطاع الخاص لسد الفجوة بين متطلبات العمل والمؤهلات الأكاديمية ولتأهيل العمانيين لشغل العديد من الوظائف الفنية المهمة في القطاعات المختلفة بشكل عام وقطاع الطاقة بشكل خاص. وقد حققت أوبال نجاحا متقدما بالتعاون مع الجهات الحكومية وقطاع الطاقة والقطاع الخاص بشكل عام حيث عملت على توفير فرص تدريبية ووظيفية لأكثر من عشرة آلاف من الشباب العمانيين منذ بداية المبادرة إلى يومنا هذا ولاتزال الخطط المستقبلية مستمرة ..
تهدف البرامج التدريبية من اجل التطوير في أوبال إلى تنمية الموارد البشرية العاملة في قطاع الطاقة مساهمة بذلك في رفع مستوى الكفاءة المهنية بالخبرات والمهارات المطلوبة. وتشمل هذه البرامج الورش وحلقات العمل والدورات التدريبية في مختلف المجالات المهنية. يسعى هذا البرنامج إلى تعزيز أهمية التدريب المستمر للكوادر العمانية بشكل خاص وتوعية الشركات بمفهوم الاستثمار في الكادر البشري للحصول على كفاءة وإنتاجية أعلى.
تهدف البرامج التدريبية التطويرية في أوبال إلى تنمية الموارد البشرية العاملة في قطاع الطاقة مساهمة بذلك في رفع مستوى الكفاءة المهنية بالخبرات والمهارات المطلوبة. وتشمل البرامج التطويرية الورش وحلقات العمل والدورات التدريبية في مختلف المجالات المهنية. يسعى هذا البرنامج إلى تعزيز أهمية التدريب المستمر للكوادر العمانية بشكل خاص وتوعية الشركات بمفهوم الاستثمار في الكادر البشري للحصول على كفاءة وإنتاجية أعلى.
يمكن التدريب الميداني أصحاب العمل من تنمية الموظفين المتمكنين الذين هم بحاجة إلى التدريب في المهارات المطلوبة ميدانيا. وتعمل اوبال يداً بيد مع أصحاب العمل ومراكز التدريب لمساعدتهم في تنمية وتطوير وتمكين التدريب الميداني من أجل زيادة كفاءة الأداء الوظيفي في الشركة.
يحظى المتدربون بهذا النوع من التدريب لتعلم مهارات العمل والمعرفة الكافية للوصول إلى الكفاءة المطلوبة من الباحث عن عمل للأداء في مهنة معينة وفي بيئة عمله المستقبلية. سيسعى الباحثون عن العمل في بيئة العمل المستقبلية إلى تطبيق معارفهم ومهاراتهم التي اكتسبوها خلال فترة التدريب.
هي عبارة عن برامج مفتوحة. حيث تكون الدورات متوافقة تماما مع احتياجات الشركة المحددة، لتغطية الفجوات المطلوبة في وظائف معينة ببرامج مصممة عالية الجودة.
تسعى أوبال بدورها إلى تحقيق وتطوير المعايير والمؤهلات الموضوعة لتنمية قطاعيّ الطاقة و المعادن في سلطنة عمان. يوجد هنالك العديد من شركات التدريب في مجال الطاقة والمعادن، فهنا يأتي دور الجمعية العمانية للطاقة للتحقق من الدورات التدريبية المقدمة للقطاع وكذلك تقييم أداء الشركات لتأكيد وصول مستوى التدريب المقدم نحو المعايير المطلوبة.
فهذا جزء من كم المسؤوليات التي تقع بعاتق وزارة الطاقة والمعادن لرفع المستوى المحدد للمعايير والشفافية في مجال التدريب لقطاع الطاقة وذلك يؤدي إلى تطوير فوائد برامج التدريب المدفوعة لأصحاب الأعمال والأفراد. و أيضا ستتمكن الجمعية العمانية للطاقة من توجيه جهود التمويل المبذولة في سبيل برامج التدريب الأكثر فعالية و تأثيرا و الأكثر أهمية في القطاع و تقليل من الجهود المهدورة في برامج التدريب المكررة للموظفين.
الجدير بالذكر هنا أن الجمعية العمانية للطاقة تتباحث وتتشاور مع أصحاب الشأن في القطاع لتوفير معايير موحدة للعديد من برامج التدريب التي يتم تنفيذها في مجال الطاقة و المعادن . وعند إرساء هذه المعايير تستطيع شركات التدريب من مجاراة معايير التدريب المطبقة في القطاع والعمل عليها في دوراتهم ثم يمكنهم التسجيل في منصة أوبال للخدمات الموحدة.
يعد التدريب الميداني تجربة عمل احترافية ومثرية للمتدرب متعلقة بتخصص الطلبة أو رغبتهم الوظيفية. يتيح التدريب الميداني للطلبة الفرصة لاستكشاف الوظيفة ومتطلباتها عن كثب وأيضا يفتح المجال للتطوير الوظيفي ولتعلم مهارات جديدة للتبحر في تخصصات الطلبة أو ميولهم المهنية.
الحصول على التدريب الميداني
الفرص المتواجدة
يوفر التعلُم عند بُعد وصولاً سريعاً وواسعاً إلى المواد التعليمية ويتيح الفرصة لتطوير المعارف، والمهارات والقدرات من خلال الدورات التدريبية في منصة أوبال للخدمات الموحدة.
الدورات التدريبية المتاحة
مقدمي دورات التعلم الإلكتروني
اعتماد المهارات هو القاعدة الأساسية للموافقة وتفويض الموظف في مهنة أو تجارة معينة. وتصنع الحكومة أو القطاعات المختلفة المؤهلات والمتطلبات والمعايير التي تمكنك من الحصول على الشهادة لممارسة مهنة محددة.
برنامج اعتماد المهارات محدد للمواطنين العمانيين الذين يرغبون في اكتساب مهارة معينة بناءً على الدورات التدريبية المقدمة من قبل شركات التدريب في منصات تقييم التدريب.
الحصول على شهادة اعتماد المهارات من مركز تقييم التدريب:
عند إكمال التقييم، أحصل على بطاقة إتمام التدريب الخاصة بأوبال
مجمع التأمينات، المبنى 55/9، الطابق 8، شارع 53، الغبرة، مسقط، عُمان
للمزيد من الاستفسارات يرجى التواصل معنا عبر تعبئة استمارة الاستفسارات، وسيسعد فريق الدعم بمساعدتكم والرد على استفساراتكم، وذلك في أقرب وقت ممكن.
