التوجيه المهني عبارة عن حزمة من الخدمات للطلاب والباحثين عن عمل والموظفين والشركات لتوطيد العلاقة بين الأفراد والشركات وكذلك مساعدة الأفراد على التخطيط وممارسة المسار الوظيفي وتحديد طرق كيفية الاستعداد والتقديم ليتم الترشيح للوظيفة
هل تبحث عن مسار وظيفي واضح؟ هل ترغب في معرفة مهنتك؟ تتمنى أن تتبع أحلامك ولكنك لا تعرف كيف السبيل إليها؟ نحن هنا لنخبرك عن مختلف الخطط الوظيفية وكيف يمكن للطلبة أن يستفيدوا من هذه الخطط.
التخطيط الوظيفي هو رحلة استكشاف وليست وجهة. يجب أن يبدأ تخطيطك للوظيفة قبل أن تبدأ خطوتك الأولى في الحصول على الوظيفة. وهنا بإمكاننا أن نقول بأن مرحلة الدراسة في الثانوية هي التوقيت المناسب للبحث والاستكشاف وتحليل ميولك المهني.
هذا هو العمر المناسب لعمل خطط مبدئية وبدء العمل في تحديد رغباتك المهنية. قد تغير قراراتك في أكثر من مرة وهذا طبيعي جدا ولكن نشجعك أن تبدأ خطواتك البسيطة اتجاه الطريق الصحيح. الرجاء قراءة هذه النصائح الخمسة لتساعدك في التخطيط الوظيفي:
الخطوة الأولى هي أن تكتشف نفسك وأن تستكشف ما الذي تجيد عمله وهي الخطوة الأساس للتخطيط للوظيفة. ما الذي تستمع في عمله؟ ما هي الأشياء التي تجعلك سعيدا إذا فعلتها؟ ما هي المواضيع والاهتمامات التي تحبها أكثر؟ ما هي الأنشطة التي تسلب عقلك لدرجة أنك لا تلقي بالوقت بالاً؟
ألتزم بمحاولة مهارات جديدة لكي تحدد المهارات المناسبة لك والتي تساهم في زيادة معرفتك عن نفسك، فكلما عرفت أكثر عن مهاراتك وقدراتك والكفاءات كلما زادت قدرتك في تحديد خياراتك الوظيفية المناسبة لك. من الضروري أن تواصل التعلم ولتوصل إلى ذاتك الحقيقية وما الذي يعزز انتاجيتك في العمل.
عندما تتوصل إلى رغباتك الوظيفية وقدراتك ومهاراتك وقيمك الوظيفية تقدم للخطوة التالية وهي البحث عن الفرص الوظيفية التي تناسب رغباتك الوظيفية. فإن كنت مولعا بالأدب والكلمات فحتما ستتجه إلى الفرص الوظيفية المختصة بكتابة المحتوى والترجمة والإعلام.
تعلم أن تمضي الوقت في تجربة مختلف المهن والوظائف بغض النظر عن اختلافها. وكن صبورا، فإن بعضها تتسم بالملل في البداية وتصبح في نظرك غير مجدية ولكن مع الوقت الكافي ستتعرف فيما إذا كانت هذه الوظيفة تصب في اهتمامك أو لا، لذا لا تستعجل في الحكم عليها وأبقي نفسك مطلعا ومنفتحا للعديد من الفرص لكي تحدد المناسب لك.
الخطوة التالية هي البدء في الاستفسار عن الوظائف التي ترغب في استكشافها. لا تتبع أي افتراضات ولا تتبع ما قد يقوله الآخرون! من الحكمة أن تعمل في توسيع وجمع كل جزء صغير من المعلومات ابتدئ من المهام والواجبات الروتينية إلى ظروف العمل إلى المهارات المطلوبة إلى نطاق الراتب، إلى الاتجاهات المهنية إلى توقعات التوظيف.
اكتشف ما يفعله محللو الائتمان وعلماء الأنثروبولوجيا حقاً، حاول أيضا الاتصال بالمحترفين في تلك المجالات للقبض على بعض الأحداث وراء الكواليس. عندما تبحث جيدا، تصبح مصدراً واحداً لجميع الأشياء التي قد تحتاجها في التخطيط الوظيفي.
هل تعلم بأن المشاركة في أنشطة خارج تخصصاتك من الممكن أن تجلب لك عروض وظيفية؟ ابتداء من المناظرات إلى الرياضة والمناشط الثقافية والمناسبات الاجتماعية. إن اكتشاف وتجربة مختلف المجالات والفعاليات ومعرفة المناسب منها لقدراتك سيساعدك في فهم رغباتك الوظيفية بشكل أفضل وبهذا ستحصل على خيارات وظيفية أكثر. أيضا من محاسن المشاركة في مختلف المجالات الحياتية أنك تطور من مهاراتك في القيادة وإدارة الوقت، وصنع القرارات.
لماذا تحصر معرفتك بالكتب؟ حاول تذوق بعض العمل. يعد اكتساب الخبرة العملية خطوة أخرى في مساعدتك على اكتشاف ما يعجبك وما إلى ذلك. نحن نتفهم أنه لا يمكنك الحصول على وظائف بدوام كامل ولكن يمكن للمرء أن يختار التدريب الصيفي أو العمل بدوام جزئي. تذكر شيئاً واحدا أن الدرجات تأتي أولاً، لأنها توضح أن الطلاب تمكنوا من إدارة جدولهم الزمني ووقتهم جيدا مع دراستهم.
عند اتباعك لنصائح التخطيط الوظيفي الخمسة ستدرك بأن التخطيط هي عملية طويلة وتراكمية ولا تأتي فجأة وإنما في الواقع مثل وضع قواعد أساس لمبنى ما. لذا يجب أن تدرك بأن التوجيه المهني مهم جدا ويجب أن يبدا في مراحل متقدمة من حياة الطالب بمساعدة الآباء والمعلمين أيضا لضمان أن طلابهم على دراية بمبادئ التخطيط الوظيفي. اتباعك لهذه النصائح للتخطيط الوظيفي يعمل على تقليل الفرص في أن ينتهي بك الأمر بخيارات مهنية سيئة.
هذا هو الوقت المناسب لمتابعة أحلامك! لا تدع أي شخص آخر يتولى ما يجب أن تبدأه بنفسك. يجب أن تتحمل مسؤولية حياتك المهنية لكي تشكل مسارك الوظيفي كيفما أردت. تذكر أن النجاح لا يأتي من تلقاء نفسه، وإنما ببدء الخطوات الأساسية والمواظبة، لا يمكننا انتظار فرص النجاح لطرق بابنا.
يُعد التقييم الوظيفي طريقة لمعرفة المزيد حول مدى ملاءمة مجموعة متنوعة من الوظائف لك. تركز أنواع مختلفة من التقييمات على مجالات محددة، مثل المهارات أو الاهتمامات أو القيم. سيحمل هذا التقييم سعرا خاصا.
الاختبارات السيكو مترية هي الطريقة المعيارية والشرعية والمنطقية والعلمية المستخدمة لقياس السمات السلوكية والقدرات العقلية للناس. تُقترح هذه التقييمات بشكل أساسي لقياس ما إذا كان الفرد مناسباً لدور وظيفي معين في ضوء مهارتين أساسيتين: الشخصية والقدرة
تعمل أوبال بالتعاون مع وحدة مهارات قطاع الطاقة و المعادن وأصحاب الشأن في القطاع لتطوير المعايير المهنية الوطنية. والذي سيساعد في توفير معايير التدريب عندما يتعلق الأمر بتصميم برامج التدريب للعديد من شركات التدريب في كلا القطاعين .
مجمع التأمينات، المبنى 55/9، الطابق 8، شارع 53، الغبرة، مسقط، عُمان
للمزيد من الاستفسارات يرجى التواصل معنا عبر تعبئة استمارة الاستفسارات، وسيسعد فريق الدعم بمساعدتكم والرد على استفساراتكم، وذلك في أقرب وقت ممكن.
