وحدة المهارات القطاعية

لمحة عامة

وحدة مهارات القطاعية هي وحدة يقودها أصحاب الأعمال وتسعى إلى بناء منظومة لتنمية وتطوير المهارات حسب طلب صاحب العمل. وتوفر أيضا نظام مراقبة لتتبع تطور المهارات في قطاع الطاقة و المعادن .

الرؤية

أن نصبح المَرجع  الرائد لمنظومة تنمية وتطوير المهارات لقطاع الطاقةو المعادن في سلطنة عُمان.

المهمة

تطوير وتعزيز وتشجيع القوى العاملة في قطاع الطاقة والمعادن.

الوظائف الرئيسية لوحدة مهارات قطاع الطاقة والمعادن:

نفاخر بكون وحدة تطوير مهارات القطاع هي الوحيدة المرخصة والمعنية بتطوير حزم المعايير المهنية الوطنية والمنتجات بما في ذلك شهادة اعتماد المهارات في سلطنة عُمان.

هيكل وحدة تطوير المهارات القطاعية

مجلس إدارة وحدة المهارات القطاعية

يتشكل مجلس إدارة وحدةالمهارات لقطاعيّ الطاقة والمعادن من أفراد غير تنفيذيين  في القطاع وبعضا من ممثلي الحكومة. ويلعب مجلس الإدارة دورا حيويا في تطوير الاستراتيجيات وأهداف الوحدة ومتابعة سير عملها

الأمانة العامة لوحدة تطوير مهارات قطاع الطاقة والمعادن

تتم إدارة الأمانة العامة لوحدة تطوير مهارات قطاع الطاقة والمعادن بتفويض من مدير الجمعية العمانية للطاقة أوبال وتقدم التقارير إلى مجلس الإدارة. تتكون الأمانة من فريقي حزمة المعايير المهنية وفريق البحث والتطوير ويتم دعم عمليات وأنشطة وحدة مهارات قطاع الطاقة والمعادن مباشرة من مختلف الأقسام في الجمعية .

اللجان الاستشارية لوحدة مهارات قطاع الطاقة والمعادن

تقدم اللجان الاستشارية المختلفة الدعم لأنشطة وحدة مهارات قطاع الطاقة والمعادن، وتضمن المشاركة الفعالة في أنشطة القطاع، وكذلك أن المنتجات تستوفي  الفنية للهيئة التنظيمية. وتتكون اللجان الاستشارية من عدة لجان منها؛  لجنة الموارد البشرية لشركات التشغيل والخدمات وتشمل أيضا لجنة حزمة المعايير المهنية ولجنة مقدمي التدريب.

اللجان الاستشارية لوحدة مهارات قطاع الطاقة والمعادن

Board Member

Dr. Mohamad Al Najjar

Board Member

Aqla Al Maskari

Board Member

Abdulrahman Al-Yahyaei

Board Member

Ibrahim Al Harthi

Board Member

Badar Al Sariri

Board Member

Khalid Al Hinai

الخارطة المهنية

الخارطة المهنية هي خارطة للقطاع تم إنشاؤها من خلال تحديد القطاعات الفرعية والمهن.حيث تقوم الخارطة المهنية بعرض نتائج  التحليل المهني الذي يعبر عن  تمثيل مرئي للوظيفة والتسلسل الوظيفي للقطاع.

استخدامات الخارطة المهنية

حزمة المعايير المهنية الوطنية

تحدد المعايير المهنية الوطنية معيار الأداء الذي يجب على الفرد تحقيقه عند أدائه لوظيفة ما في العمل، إلى جانب تحديد أنواع المعرفة والمهارات الداعمة المطلوبة وتوضح المعايير عن ما يتوجب على الفرد القيام به  ، ومعرفته وفهمه من أجل القيام بدور ما أو وظيفة معينة”.

يمكن استخدام المعايير المهنية الوطنية في مجموعة واسعة من إدارة الموارد البشرية وتطويرها ولها نتائج اقتصادية واجتماعية

تشمل استخدامات حزمة المعايير المهنية الوطنية المختلفة التالي:

الفوائد لأصحاب العمل:

فوائد للموظفين:

تحليل معلومات سوق العمل

تشمل هذه الدراسة جميع البيانات النوعية والكمية المتعلقة بالتوظيف والقوى العاملة بهدف المساعدة في وضع الخطط والقرارات والخيارات لأغراض عدة وكذلك اتخاذ القرار في الاستثمارات والخطط الوظيفية والتحضيرات الخاصة للنهوض بالقوى العاملة والتعليم وعروض التدريب وفرص البحث عن الوظائف.